Nova pravila za zakazivanje godišnjih odmora za 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-12 17:43

Mediji su izvijestili da se raspored godišnjih odmora za sljedeću 2020. godinu mora sastaviti prema novim pravilima. No je li doista tako? U članku ćemo dati odgovore na sva pitanja od interesa ne samo za poslodavca, već i za zaposlenika.

Novi zahtjevi za zakazivanje godišnjih odmora

Normativni akt koji bi trebao biti u svakoj tvrtki je raspored godišnjih odmora. Zahtjevi za njegovo sastavljanje i skladištenje odobreni su Zakonom o radu. Sve izmjene koje se mogu unijeti u Zakon o radu koordiniraju se na saveznoj razini.

U posljednje dvije godine normativni akt organizacije doživio je promjene i poslodavac mora znati za njih kako se tijekom inspekcije ne bi zabilježilo kršenje zakona.

Trenutno se raspored godišnjih odmora za 2020. godinu mora sastaviti prema novim pravilima. Ispod možete vidjeti uzorak odobren na saveznoj razini.

Zanimljiv! Promjene minimalne plaće u 2020. od 1. siječnja

Prema novim zahtjevima odmor ima prednost:

• zaposlenici s troje ili više djece - oni su prvo uključeni u raspored godišnjih odmora. U tom slučaju vrijeme odmora dogovara se sa zaposlenikom. Odmor prema povlaštenoj kategoriji zaposlenika uzima se isključivo na zahtjev zaposlenika, dok se poslodavac o toj potrebi mora unaprijed obavijestiti;
• pravo na odabir vremena dopusta nudi se i muškarcima čije su žene na roditeljskom dopustu za dijete mlađe od tri godine;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• supruge zaposlenika koji su na odsluženju vojnog roka;
• heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
• zaposlenici koji imaju dijete ili se planiraju vjenčati mogu na godišnji odmor u prikladno vrijeme;
• radnici na dalekom sjeveru, osobito u slučaju kada dijete zaposlenika planira ući u obrazovnu ustanovu, a potrebno mu je da putuje u drugu regiju u pratnji odrasle osobe.

Bez obzira na to kada je zahtjev za godišnji odmor napisan, zaposlenik koji je naveden u privilegiranoj kategoriji radnika prioritetno je uključen u raspored godišnjih odmora. U tom slučaju poslodavac ne može mijenjati datume koje je naznačio zaposlenik, već samo u dogovoru sa zaposlenikom. Ako je zaposlenik opozvan s glavnog odmora, preostalo vrijeme odmora može uzeti u bilo kojem ljetnom mjesecu.

Moram li napraviti raspored godišnjih odmora

Svi zaposlenici moraju otići na godišnji odmor, bez obzira na zanimanje. No, članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije ne propisuje da poduzeće ili tvrtka trebaju imati raspored godišnjih odmora prema kojem se poštuje redoslijed odlaska radnika u mirovinu.

Unatoč tome, u Upravnom zakonu mogu se vidjeti sljedeći podaci: čl. 5., 27. Upravnog zakona određuje kaznu za povredu radnog zakonodavstva. Kazna prema ovom članku iznosi do 50 tisuća rubalja.

Ako tvrtku provjerava Inspekcija rada ili neko drugo ovlašteno tijelo, prezentiranje rasporeda godišnjih odmora obvezno je. Ako zaposlenik odgovoran za raspored godišnjih odmora ne može predočiti potreban dokument, poduzeću se može izreći novčana kazna.

Na temelju toga u svakoj bi se tvrtki trebao sastaviti raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. U nju se upisuju svi zaposlenici, prema tablici osoblja. Poštivanje ovog pravila ne odnosi se samo na velike tvrtke, već i na individualne poduzetnike.

Kako pravilno sastaviti raspored

2020. raspored godišnjih odmora mora se sastaviti prema novim pravilima. No, unatoč tome, ne postoji poseban obrazac za unos traženih podataka.

Na temelju modela koji je predložen za poslodavce, potrebno ga je izraditi na sljedeći način:

• ako poduzeće ima sindikat, raspored godišnjih odmora odobrava predsjednik sindikata;
• s zaposlenicima se ne odobrava raspored godišnjih odmora, ali mu se podaci o odlasku zaposlenika na godišnji odmor moraju dostaviti u pisanom obliku. Obavještavanje se vrši najkasnije dva tjedna prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor;
• u početku je prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora bolje dodati sve povlaštene kategorije, a zatim odmor rasporediti na ostale zaposlenike. Vrijeme godišnjeg odmora mora biti usklađeno s povlaštenom kategorijom zaposlenika;
• zaposlenik je odgovoran za zakazivanje godišnjih odmora;
• gotov dokument odobrava čelnik poduzeća.

Zanimljiv! Kako adekvatno procijeniti svoju vrijednost na tržištu rada

Ako postane potrebno promijeniti raspored godišnjih odmora, odobrenje se daje ne samo onim zaposlenicima kojih se tiču, već i osobi koja se prethodno dogovorila o godišnjem odmoru.

Raspored godišnjih odmora

U novije vrijeme u medijima se pojavio uzorak rasporeda godišnjih odmora za 2020., naglašavajući da se sastavljanje provodi prema novim pravilima. To nije posve točno. Federalni zakon 360 je na snazi.

Zakon predviđa izvanredni dopust za privilegirane kategorije građana. Zakon je donesen 11.10.2018. Nakon usvajanja FZ-360, izvršene su izmjene Zakona o radu, ali nisu usvojeni novi dokumenti.

Rezimirati

Važno je napomenuti:

• pri sastavljanju rasporeda godišnjih odmora za 2020. morate se pridržavati novog pravila - prije svega, zaposlenici koji imaju pravo odabrati vrijeme godišnjeg odmora unose se u raspored rada;
• ako je potrebno, neplaćeni dopust odobrava se osobama koje imaju djecu mlađu od 14 godina;
• izbor ostaje na zaposlenicima koji su u braku ili imaju dijete.

Raspored godišnjih odmora osigurava se u dogovoru s pročelnikom. Stoga u mnogim slučajevima vrijeme godišnjeg odmora ovisi o lojalnosti poslodavca zaposleniku.