Umijeće pucanja

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Svi kadrovski službenici, kao jedan, inzistiraju na tome da se želja „zalupiti vratima“prije odlaska s posla javlja mnogo češće kod nas žena nego kod muškaraca. "Zašto?" - pitaš. Možda je to posljedica naše impulzivnosti, navike da vam u lice govorimo sve što mislite ili naše nesposobnosti da sakrijemo svoje osjećaje. Naravno, ponekad su vam te kvalitete dobre, ali ne u slučajevima otkaza i traženja novog posla. Ovdje morate biti, prije svega, profesionalac, a osjećaje treba ostaviti izvan vrata ureda i studija.

Nedavno sam u svom poduzeću doživio sljedeći incident: mladić se došao zaposliti. Sergej je ostavio izvrstan dojam i na menadžment i na zaposlenike tvrtke. Lijep izgled, elegantno odijelo, dobar životopis i radno iskustvo - čini se da je sve s njim. Vlasti su već bile spremne dati mu ponudu. No u posljednjem se trenutku pokazalo da je Sergej napustio prijašnji posao s takvim skandalom da su ga se sjetili ne samo direktori tvrtke, već i obični menadžer, koji je sada radio za nas i dao nam te podatke. Nije to bilo teško provjeriti pozivom na broj telefona naveden u životopisu - na vidjelo su izašli neugodni detalji. Sergej nije samo otišao, "zalupivši vrata", već je postavio i svoje kolege, a projekt koji je vodio nije priveo kraju. Možda će Sergej na drugom mjestu imati sreće, ali nikada ga nisu odveli do nas.

Zaključak: skandali i svađe neće vam donijeti ništa dobro u karijeri, pogotovo ako se u budućnosti planirate popeti na ljestvici karijere i postići uspjeh u životu.

Čak i s vrlo lošim poslodavcem mora se sporazumno rastati. Ne razmišljaju svi o tome da nas život može vratiti bivšim kolegama, a to se događa vrlo često. Uzmimo, na primjer, nogometne klubove čiji se igrači mijenjaju s jednog posla na drugi nekoliko puta u sezoni. I praktički nemaju nikakvih konfliktnih situacija pri rastanku. Uostalom, obje strane znaju da ih život može ponovno spojiti.

Današnji poslovni svijet iznimno je transparentna struktura, a ako ste dobar stručnjak, budite sigurni da znaju za vaše postojanje. Zato razmislite sto puta prije nego što sa svojim pritužbama odete nadležnima. Sada u mnogim agencijama za zapošljavanje postoji nešto poput "crne liste". Tamo završavaju nesavjesni radnici koji su napustili velike tvrtke s nekim nedovršenim projektima, krađama itd.

Inače, sve više poslodavaca primjećuje neku vrstu gubitka nakon odlaska sljedećeg zaposlenika. Mislite li da se to događa samo u filmovima i sapunicama? Nikako. Slučaj iz života: u procesu prikupljanja preporuka za jednog novog zaposlenika pokazalo se da je napustio prijašnje mjesto, ponijevši sa sobom pisač, faks i par sitnica. Ne padajte na takve stvari!

Kako možete napustiti tvrtku kako bi vas svi zaposlenici zapamtili kao izvrsnog stručnjaka, kolegu i samo dobru osobu?

Vijeće broj 1. Morate upozoriti na otkaz najmanje 2 tjedna prije odlaska. Taj je rok određen zakonom. Za to će vrijeme pronaći zamjenu za vas i tako se zaštititi od mogućih prekida rada. Ako se brzo pronađe novi stručnjak, trebali biste mu pripremiti i prenijeti sve slučajeve te ga ažurirati. Ako možete pronaći kandidata za svoje mjesto - još bolje! To se smatra dobrim oblikom u mnogim tvrtkama.

Unaprijed razmislite o govoru koji ćete održati svom šefu. Recite nam čemu vas je vaš rad ovdje naučio i da ste im na svemu jako zahvalni - tada će dojmovi o vama ostati najpovoljniji.

Vijeće broj 2. Pripremite stvari za odlazak. Naravno, 2 tjedna nisu razdoblje za ovaj zadatak, jer ste radili puno duže, a raspoloženje više nije. No, ipak je vrijedno prikupiti i organizirati dostupne informacije kako bi se mogle razumjeti bez vas. Zapišite sve koordinate kupaca s kojima radite u zasebnu knjigu, skupite nedovršene slučajeve u jednu mapu i obratite im posebnu pozornost za novog zaposlenika, ako je jedan već pronađen, dovršen - u druge.

Vijeće broj 3. Nemojte držati tajnu otkaz. Ako ste doista odlučili otići, vrijedi to prijaviti ne samo svom neposrednom nadzorniku i odjelu za osoblje. Vrijedi obavijestiti sve zainteresirane i ovisne osobe: zaposlenike vlastitog i srodnih odjela, klijente, partnere i kupce. Ako ste uspjeli pronaći zamjenu, ovu osobu također trebate upoznati sa svim gore navedenim osobama!

Vijeće broj 4. Simbolički oproštaj. Gotovo sve tvrtke imaju prijateljsku atmosferu. Ako imate isto, možete organizirati malu čajanku, piknik, izlet u kafić. Naravno, ovo neće biti praznik kao takav, ni za vas ni za vaše kolege, ali pomoći će izgladiti sve hrapave rubove i ostaviti samo ugodan dojam o vama.

Ako nije uobičajeno da postavljate stol, moguća je opcija s malim suvenirima "za uspomenu" za kolege. Na primjer, djevojka, Elena, nedavno je napustila moj odjel. Posljednjeg dana gotovo svim zaposlenicima poklonila je male suvenire, a za svakog je izmišljen njezin vlastiti, koji odgovara položaju, karakteru, navikama ili izgledu osobe. Tog dana svi su dobili e -mail u kojem su se pozdravili s Elenom. Rečeno je da joj je iznimno zadovoljstvo raditi u našoj tvrtki i s takvim timom, želje za sreću i prosperitet.

Lenu se još uvijek sjećamo kao zaista dobrog i vrijednog zaposlenika za tvrtku, kojeg jednostavno nisu mogli zadržati.

Naravno, ako ste previše temperamentni i vaš odnos prema šefu izrazito negativan, tada imate pravo izraziti svoje misli i osjećaje, pogotovo ako postoji izvjesnost da se više nikada nećete vidjeti.

Čini mi se da možete "zalupiti vrata" samo u nekoliko slučajeva. Na primjer, ako imate veliki šarm, karizmu, a istovremeno ste profesionalac u svom području, tada će, uz svu želju šefa da o vama stvori loše mišljenje, kolege i dalje stajati iza vas i uvijek će vam dati samo pozitivne preporuke. Možda će vas čak i slijediti. To se, primjerice, dogodilo 2004. godine na kanalu NTV kada se promijenila uprava televizijske kuće. Prvo je Leonid Parfenov napustio TV kanal. Zatim su za njim krenule Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov i Ekaterina Golovina. Ne može se tvrditi da su te promjene povezane samo sa željom samih radnika da promijene mjesto rada. Ipak, odlazak Leonida Parfenova utjecao je na mišljenja i razmišljanja mnogih kolega "u trgovini".

Još jedan skandal izbio je na TV kanalu Rossiya 2005. godine. Tada su novine bile pune naslova o glasnom odlasku Elene Masyuk. U intervjuu za Radio Liberty, televizijska novinarka rekla je da je do njene odluke o odlasku došlo zbog odbijanja uprave kanala da emitira njezine programe.

2006., naravno, nije iznimka u smislu skandaloznih otpuštanja slavnih osoba. Nedavno je postalo poznato da je filmski studio Paramount Pictures okončao sve odnose s produkcijskom kućom Toma Cruisea. Redatelj je odlučio ne obnavljati ugovor potpisan prije 14 godina, rekavši kako glumačko neozbiljno ponašanje izvan ekrana prijeti uspjehu budućih projekata. No Cruz uopće neće klonuti duhom. Saznavši za odluku Paramount Picturesa, Tom je najavio da planira otvoriti vlastiti studio i snimati visokobudžetne filmove sponzorskim novcem.

Pa ipak, zapamtite da postoje mnoge prednosti "lijepog" otpuštanja, prvenstveno za vas i vašu karijeru!

Isprva, radi se o održavanju dobrog odnosa. U budućnosti je moguće da vi i bivši poslodavac postanete partneri ili kolege. Dobro mišljenje o vama ne samo da će pomoći u jednostavnom uspostavljanju veza i kontakata, već će biti i izvrstan poticaj za obostrano korisnu suradnju.

Drugo, Zamislite da ćete raditi za drugu tvrtku. Zaista, kad odete na novo mjesto, stalno ćete grditi prethodnog šefa, svima pričati kako je tamo bilo loše i otkrivati sve tajne tvrtke. Glupo je!

Treće, što ako se život okrene tako da se želite vratiti u isto društvo, ali na višu poziciju - pa zašto kvariti odnos sa svojim šefovima?

I, naravno, uvijek je lijepo steći nova poznanstva i upoznati nove ljude, ali i bivši kolege mogu odigrati ogromnu ulogu u vašem životu ako se ne izgube veze s njima. Na primjer, radite u odjelu za oglašavanje, a osoba koja izrađuje rasporede je bolesna. Uvijek možete nazvati svoju bivšu tvrtku i pitati osobu koja to radi za savjet, barem ja to radim u takvim slučajevima.

Usput, prema novom Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 80.), zaposlenik ima pravo u roku od dva tjedna povući i povući zahtjev. I vaš se šef dužan s time složiti, čak i ako je za vaše mjesto već pronađen novi zaposlenik. Dakle - ima još vremena za razmišljanje!