Dva stupa u jednom uredu

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Našli smo se s prijateljem nakon radnog dana i otišli u kafić.

- Kako si? Pitao sam.

- Užas! - odgovorio je prijatelj. - Na poslu, ludnica.

- Što? - suosjećajno sam upitala.

- Baba kolektiv, - prijateljica je odmahnula glavom. - Odvratno rade, a stalno grizu. Dobro je za tebe, barem ima muškaraca.

- Mislite li da su bolji? Zahihotala sam se. - To su još uvijek radnici. Ili puše, ili rade svoje.

"Možda", rekao je prijatelj. - Ali s njima je barem lakše pregovarati.

Doista, mnogi rodni istraživači vjeruju da postoje razlike. Uključujući i kad je u pitanju posao. Štoviše, primijećeno je da ako je kolektiv homogen (samo muško ili samo žensko), tada se pojačavaju one negativne osobine koje se smatraju čisto muškim ili ženskim. Najbolje je, naravno, kada su predstavnici snažne i lijepe polovice čovječanstva u uredu 50-50, ali to je rijetkost, a sretni su oni koji imaju sreću raditi u takvim uvjetima.

Zašto se žene i muškarci ponašaju drugačije? To je dijelom posljedica njihove biologije, dijelom njihove okoline i specifične situacije. Osim toga, često biramo jednu ili drugu liniju ponašanja jer znamo da se to od nas očekuje. Na primjer, općenito je prihvaćeno da muškarac ne smije otvoreno pokazivati tugu i slabost, čovjek treba biti jak, zar ne? No što ako ima nesreću i na rubu je brizanja u plač? On ima pravo na to. Međutim, često to ne čini, jer će u protivnom biti poznat kao slabić. Kao rezultat toga, imamo mit da su žene emocionalnije od muškaraca.

Mnogi psiholozi i sociolozi smatraju da raspon individualnih razlika među pojedinim osobama daleko premašuje raspon razlika među spolovima. Međutim, kako god bilo, u radu muškarci i žene međusobno se razlikuju.

Što je važno za nas i za njih u poslu?

Posao nije jedino u životu. Ne morate biti sedam centimetara u čelu da biste shvatili da je to položaj žene. Nema toliko onih koji su "u braku radi posla". Obitelj ne mora biti na drugoj strani ljestvice - to može biti neki hobi, prijatelji, sport itd. Većina žena želi vidjeti svoj život skladnim i ne nagnutim prema jednoj strani prema karijeri. Kod muškaraca je drugačije. Za mnoge od njih u redu je potpuno se usredotočiti na posao. I ne samo na poslu, kao u beskrajnom procesu, već i na mogućnostima koje nudi: rast karijere, materijalno bogatstvo. Ne može se reći da su žene lišene ambicija, ali rad za njih je prije svega prilika za samoostvarenje, poliranje njihovih profesionalnih vještina i stjecanje novih znanja.

Što je još važno za pošteni spol? Psihološka klima u timu. Nezamislivo je doći u ured i raditi od poziva do poziva, komunicirajući samo o produkcijskim temama. Dijelite vijesti? I slušati preokrete tuđeg života? A ogovarate prijatelje? Dobar posao za ženu je tamo gdje je sve to moguće. I također - radni uvjeti: raspored rada, udaljenost od kuće itd. - rijetki su predstavnici ljepšeg spola koji na to uopće ne obraćaju pažnju. Za muškarca je sve ovo sporedno.

Tko radi najbolje?

Postoje li u svijetu profesije i položaji na kojima zbog svojih prirodnih karakteristika mogu raditi samo žene ili samo muškarci? Teško - ne. Međutim, mnogi poslodavci intuitivno određuju koga bi željeli vidjeti - ženu ili muškarca - na svakom određenom radnom mjestu.

"Nikada neću odvesti čovjeka na takav posao gdje će morati mukotrpno prikupljati informacije, dugo obrađivati mnogo podataka ili raditi istu stvar svaki dan. Čovjek za ovo nije sposoban", rekao je jedan moj prijatelj, koja vodi vlastiti posao, rekla mi je. dobro kad trebate brzo roditi novu ideju, pregovarati, nešto implementirati. Štoviše, čim se to provede, mora je odmah zamijeniti žena, inače će stvar biti ne pada mi na pamet."

Naravno, ovo je stav samo jedne osobe, ali kako se pokazalo, mišljenje moje prijateljice dijele mnogi istraživači koji proučavaju rodna pitanja. Doista, primijećeno je da su muškarci mobilniji, kreativniji na poslu, žene strpljivije, učinkovitije i pouzdanije. I tu razlike ne prestaju. Muškarci su autoritarni, žene demokratske. Muškarci manje obraćaju pozornost na psihološku situaciju u timu, više su zaokupljeni samim radom i svime što je s njim povezano. Za ženu su odnosi na radnom mjestu od velike važnosti. Utvrđeno je da su žene fleksibilnije u komunikaciji i bolje određuju emocionalno stanje druge osobe. A ako je ženi ugodno sa svojim kolegama, onda može podnijeti moguće nedostatke svog rada. A ako ne stupite u kontakt s nekim? Žena će početi izjavljivati: "Ne volim je, što znači da neću raditi s njom." Za muškarca će se takav stav prema situaciji činiti čudnim. "Tko će ih razumjeti, ove žene!" uzvikne s smiješkom.

Doista, dame često pokazuju složenije reakcije na ono što se događa od muškaraca, koji su mnogo jednostavniji u izražavanju svog gledišta, pa su stoga razumljiviji. Što se tiče notorne emocionalnosti, napominjemo da je žene i muškarci kontroliraju i pokazuju na različite načine. Ako je ženi loše kod kuće, onda će na poslu razmisliti o tome. Čovjek nije toliko ovisan o svojim iskustvima u osobnom životu, u uredu se može odvojiti od svojih problema i uroniti u posao, potpuno zaboravivši na njih.

A što je sa samopoštovanjem, ovim motorom karijere? Vjeruje se da većina žena sebe podcjenjuje. Kako se to izražava? Često sami sebi postavljamo prekomjerne zahtjeve, bojimo se riskirati, ne pokazujemo inicijativu i neugodno nam je priznati svoje profesionalne vještine. Dok muškarci djeluju na suprotan način. Ne, ne radi se o tome da rade bolje od žena, već se često poslužuju i prodaju učinkovitije od mnogih pripadnica lijepog spola.

Tužno? Ali sve je na svijetu relativno. I niti jedna od ljudskih osobina ne može se nazvati dobrom ili lošom. To postaje samo u kontekstu određene situacije. Na primjer, nemogućnost preuzimanja rizika. S jedne strane, to je loše: nijedan novi pothvat nije nezamisliv bez izvjesnog rizika. No, s druge strane, što ako osoba koja ne zna riskirati preuzme mjesto računovođe? Sasvim druga stvar, zar ne? Znate, riskantni računovođa je opterećen.

Zona sukoba

Malo je ljudi bez sukoba. A uopće ne postoje radni kolektivi bez sukoba. Uvijek postoji neki razlog za sudaranje glava. No, razlozi sukoba na poslu za muškarce i žene u pravilu su različiti. Jači spol sukobljava se uglavnom oko pitanja koja su izravno povezana s poslom.

Problemi u proizvodnji, problemi s karijerom, raspodjela odgovornosti - to je razlog zašto muškarci mogu izaći na kraj kako bi riješili stvari. Istodobno, strane u sukobu otvoreno izražavaju svoje stajalište, govore što misle, psuju. Za ženu će razlog sukoba poslužiti kao odnos unutar tima ili nezadovoljstvo radnim uvjetima. Tko će i kada otići na godišnji odmor, zašto ne bih ja prvi, zašto je plaćena više, zašto joj direktor više daje prednost … I nitko neće otvoreno psovati. Žena će radije ići zaobilaznim putem. Započnite glasine, ogovarajte sa strane, obavijestite nadležne …

Pa s kim je lakše pregovarati? Jedan moj prijatelj je siguran da s muškarcima. Drugi misli da sa ženama. I mislim da mnogo ovisi o našem vlastitom stavu. Ako u svemu ne tražite nedostatke, već prihvatite svoje kolege takvi kakvi jesu, bili oni žene ili muškarci, imate priliku uživati u onome što nazivate "mojim radom".