Kako govoriti o razlozima napuštanja prethodnog posla

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Prilikom odlaska na razgovor, podnositelj zahtjeva trebao bi biti spreman na činjenicu da će ga novačitelj doslovno bombardirati škakljivim pitanjima. Na neke od njih možete odgovoriti sa svim vašim šarmom i smislom za humor, dok drugi zahtijevaju ozbiljniji pristup. Pitanje "Zašto ste napustili prethodni posao?" - samo iz druge kategorije. I trebali biste unaprijed razmisliti o tome što ćete reći prije nego što se potencijalni poslodavac odluči raspitati zašto ste napustili svoju prošlu "strast".

Čini se kako bi regrut ili budući šef znali takve detalje o vašem radnom životu? Pa, dala je otkaz - kakve im je veze zašto? Trenutno sve počinjete ispočetka i spremni ste za rad bez razmišljanja o prošlim neuspjesima. No, pogledajte ovu situaciju iz drugog kuta: kad upoznate privlačnog muškarca i poželite ući u ozbiljnu vezu s njim, prije ili kasnije poželjet ćete saznati što ga je uzrokovalo prekid s bivšom djevojkom. Što ako ju je prevario? Ili je općenito skriveni ženomrzac i doslovno muči siromašne žene svojim tvrdnjama i svađama? Naravno, malo je vjerojatno da će vam muškarac reći cijelu istinu, ali po njegovoj reakciji možete shvatiti da ovdje nešto nije čisto. Iz tih razmatranja hr-menadžeri doznaju zašto su im ljudi koji su im potpuno nepoznati napisali ostavku i krenuli na veliko putovanje. Prilikom zapošljavanja nove osobe moraju biti sigurni da ne preuzimaju okorjelog skitnicu, a ne svadljivog spletkara koji baca blato na njihove "bivše". Poslodavcu je potreban kompetentan, iskusan i, što je važno, zaposlenik odan tvrtki - to je dojam koji biste trebali ostaviti odgovarajući na pitanje o razlozima napuštanja prethodnog posla.

Idite ispred HR menadžera

Već znate da će prije ili kasnije regrut postaviti ovo pitanje, pa zašto ga ne biste prestigli govoreći o razlozima otkaza? Naravno, skrupuloznu temu ne biste trebali započeti s povjetraca, ali možete pričekati pravi trenutak i razgovarati o tome zašto ste napustili posljednje radno mjesto. Zašto je ovaj pristup dobar? Tako ćete pokazati da nemate što skrivati, da se ne bojite odgovoriti na takva pitanja i spremni ste iskreno govoriti o sebi. Regruteri jako cijene iskrenost.

Nemojte kritizirati šefove i kolege

Kad govorite o razlozima odlaska, nikada nemojte kritizirati svoje bivše šefove i kolege. Ovo je glavno pravilo koje bi svi koji traže posao trebali zapamtiti. U protivnom riskirate stvoriti dojam osobe koja je uvijek nezadovoljna svima osim sobom. Slažete se, ne biste željeli vidjeti takav lik u redovima zaposlenika vaše tvrtke. Na kraju, prije ili kasnije počet će pokazivati svoje nezadovoljstvo i vama. S takvim tipom ljudi jako je teško ne samo raditi, već samo biti u blizini. Neka su loši odnosi u timu postali razlog vaše smjene, šutite o tome, obraćajući pozornost na čisto radne trenutke, diplomatski odgovarajući: „Zahvalan sam na iskustvu koje sam stekao na istom mjestu. Moje kolege i šefovi naučili su me puno, ali volio bih nastaviti dalje, a vaša je tvrtka izvrsna prilika za profesionalni rast."

Ne spominjite krizu

Omiljeni izgovor tražitelja posla: "Otpušten sam zbog krize" ovdje neće uspjeti. Teško možete računati na novi posao ako doslovno priznate novačitelju: "Nisam toliko vrijedan zaposlenik za bivšu upravu da me se pri prvim poteškoćama odlučilo riješiti." Tako će misliti većina HR menadžera. Recite što želite, ali smanjenjem broja zaposlenih tvrtka izbacuje balast u lice onima kojima to zapravo nije potrebno. Dobri stručnjaci, pravi profesionalci u svom području, u pravilu ostaju u čamcu. Ako, u vašem slučaju, kriza nije izgovor, već pravi razlog koji vas je ostavio bez posla, pokušajte to objasniti regruteru što je razumnije moguće. Glavna stvar nije izmišljati nepostojeće činjenice, budite iskreni. Nedavno je na čelu "nova metla" koja je sa sobom donijela i novu momčad? Reci tako. Samo pokupite nekoliko drugih riječi.

Nemojte se žaliti na malu plaću

Tražitelj posla koji kaže da je napustio prethodni posao jer mu je isplaćena mizerna plaća također plaši novače. Vidjet će ispred sebe osobu koju može samo motivirati novac, a on neće oklijevati napustiti novu tvrtku čim mu sa strane ponudi veći komad kolača. Osim toga, potencijalni poslodavac jako dobro zna da se vrijedni zaposlenici u pravilu nagrađuju, pokušavaju ih zadržati podizanjem plaća. Ako vam se plaća nije povećala, najvjerojatnije niste traženi profesionalac. Stoga dobro razmislite prije nego što izgrdite staru plaću. Bolje je ili šutjeti o takvim stvarima ili se unaprijed pripremiti i jasno argumentirati svoj stav pozivajući se na podatke o prosječnim tržišnim plaćama u vašoj specijalnosti.

Ono što je najvažnije, uvijek zapamtite da vaš odgovor mora biti obrazložen, a vi morate biti misleća, dobroćudna i smirena osoba. Upravo se takav zaposlenik očekuje u novoj tvrtki, a ne žrtva niskih plaća i kriza koje vrijeđa cijeli svijet.