Značajke ženske karijere. Jesu li tamo?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Je li zaista ženi mnogo teže napraviti karijeru od muškarca? S obzirom na istu razinu inteligencije, obrazovanja, iskustva, daje li se veća plaća i prednost muškarcu?

Olga Lukina, psihoterapeutkinja i psihoanalitičarka, voditeljica konzultanta za osobni razvoj, kandidatkinja medicinskih znanosti i predsjednica Britanskog psihološkog centra, odgovara na ova pitanja.

Pravi razlog njezinih teških osjećaja

Češće se događa upravo to. To je činjenica. Ženama je mnogo teže napraviti karijeru nego muškarcu. Na istoj razini kompetencije prednost se daje muškarcu.

Međutim, želio bih razumjeti zašto se to događa, a najvažnije je razviti vlastiti zdrav stav prema tome.

Moja klijentica M. 40-godišnja je majka njezinog jednogodišnjeg sina i ujedno zamjenica voditelja odjela za ljudske resurse u velikoj tvrtki. Često se zamjerala i žalila se "velikom" šefu što se ne odnosi jednako prema zaposlenicima i zaposlenicama.

M. pridružio se ovoj tvrtki prije četiri godine kao zamjenik s jasnim načinom razmišljanja za rast karijere. Neumorno je radila i vjerovala je da je dovela stvari u red na odjelu. Kad je njezin neposredni nadzornik otišao radi napredovanja u drugu tvrtku, M. je bila uvjerena da će joj to mjesto biti ponuđeno.

Pročitajte također

Karijera | 20.7.2016. Dan u životu TV voditelja ili 5 komponenti uspješnog dana

Međutim, šef je mislio sasvim drugačije, pozvao je osobu s tržišta za ovu poziciju. Na iznenađeno pitanje mog klijenta, čvrsto je rekao da je vidio čovjeka na čelu odjela i objasnio svoj stav: „Tvrtka raste, a HR odjel nam je sada jako važan. U ulozi vođe želio bih vidjeti osobu koja nije opterećena i potpuno predana radu s osjećajima i mislima.”

Šef je izrazio zahvalnost M. na poslu koji je obavila u protekle četiri godine, visoko je cijeneći, ali je istodobno rekao da je vidi u ulozi pouzdanog zamjenika. Također je s očinskim povjerenjem dodao da budući da njezin sin ima samo godinu dana, njezinu glavnu snagu treba usmjeriti na brigu o djetetu. On sam ima dvoje djece u obitelji, a glavni teret brige o njima, naravno, leži na njegovoj supruzi. "Ovo je priroda", dodao je s osmijehom.

Ovaj se razgovor dogodio doslovno dan prije našeg sastanka s M.

M. iskreno osjećao poniženim i podcijenjenim. Osjećala je da je meta diskriminacije u karijeri, bespomoćna žrtva u poslovnom svijetu koji vode muškarci.

M. Uvijek sam sumnjao da je ženi mnogo teže napraviti karijeru nego muškarcu, te da se s istom razinom inteligencije, obrazovanja, iskustva prednost daje muškarcu.

Ta joj je misao ispunila srce bolom i bijesom. Bila je demotivirana i nije znala što učiniti. Činilo se da je ispod njezina dostojanstva složiti se s prijedlogom.

Moj klijent ljutito je označio svog šefa zbog mizoginije i nepravde.

M. nije shvaćala da pravi razlog njezinih teških iskustava ne leži u poziciji njezina šefa, već u njezinu odnosu prema samoj sebi, u stereotipu koji joj je duboko ukorijenjen.

Bit ovog stereotipa leži u površnom, primitivnom tumačenju jedne od osnovnih civilizacijskih vrijednosti- koncepta jednakosti muškaraca i žena.

Njihova jednaka vrijednost uopće ne negira duboke spolne razlike, različitu životnu svrhu.

Majčinstvo - u neizvjesnoj budućnosti?

Kad se malo dijete pojavi u obitelji, to čini ozbiljne promjene u životu oba roditelja. No, u ranoj dobi, kako bi se skladno razvijala i bila zaštićena, voljena, bebi je potreban stalan kontakt s majkom. Dok je funkcija oca pristranija prema održavanju vanjskih uvjeta za postojanje obitelji.

Ove uloge određuje sama priroda i nameću različite obveze muškarcima i ženama.

Za ženu majčinstvo znači potrebu da joj privremeno oduzme značajan dio energije iz profesionalnih aktivnosti i preusmjeri je na brigu o djetetu.

Za muškarca, na primjer, dijete povećava njegovu motivaciju za postizanje većih mogućnosti za svoju obitelj, što može dovesti do skoka u njegovoj karijeri. Za ženu majčinstvo znači potrebu da joj privremeno oduzme značajan dio energije iz profesionalnih aktivnosti i preusmjeri je na brigu o djetetu. Naravno, u tom razdoblju svog života žene nisu baš zgodne i isplative za poslodavce.

I tu počinje djelovati još jedan stereotip koji živi u glavama mnogih ljudi. Uistinu vjeruju da se njihova ljudska vrijednost mjeri njihovim postignućima u karijeri. U ovoj paradigmi, zaustavljanje u rastu karijere, a ne imenovanje na novu poziciju, osoba doživljava kao izuzetno bolnu. Ponekad čak ide do ekstremnih oblika, poput depresije i samoubojstva. Ovo uvjerenje može uvelike iskriviti živote i muškaraca i žena.

Štoviše, za žene je najzloćudniji, jer udaljava od njezine svrhe, tjera je da se natječe i bori s muškarcima umjesto da prihvaća nježnost i brigu od njih.

Depresija umjesto trijumfa?

Često žene, bojeći se „zaostajanja“u rastu karijere, odgađaju stvaranje obitelji i majčinstvo u neizvjesnu budućnost. Istodobno, mnogi od njih riskiraju propustiti svoju fiziološku "točku bez povratka".

Do četrdeset četvrte godine S. je napravio bezuvjetno briljantnu karijeru u konzultantskom poslu. Ključna pozicija u međunarodnoj tvrtki, potražnja, poštovanje, novac, privilegije bez presedana … Čovjek je očito bio na vrhu uspjeha u karijeri. Međutim, umjesto osjećaja sreće, zadovoljstva, koji je očekivala da će doživjeti tijekom svog trijumfa, S. se neočekivano našla u depresiji.

S.iznutra se osjećao prazno. Novi projekti prestali su nadahnjivati. Uvijek samouvjeren, odlučan, S. je odjednom počeo osjećati neku neodređenu sumnju u sebe, pa čak i povremeno doživjeti paniku. Postalo je teško komunicirati s kolegama i klijentima. Činilo joj se da je doživljavaju kao nekako neadekvatnu.

Moje pretpostavke o mogućim nedavnim ozbiljnim greškama na poslu ili neuspješnim projektima koje bi mogle poljuljati samopouzdanje profesionalca nisu potvrđene.

Druga hipoteza da je možda S. do ove dobi očekivao postići još veće rezultate također nije potvrđena.

Pročitajte također

Karijera | 30.01.2016. Kako sam znao da je dijete smetnja u karijeri

S. objasnio mi je da uvijek postoje mogućnosti za daljnji razvoj.

Zadnji je razlog ostao - vjerojatno duboko razočaranje i nezadovoljstvo sobom, koje je S. osjećala, nije uzrokovano radom.

Još jedan važan dio njezina postojanja pokazao se problematičnim. Fijasko koji je doživjela u svom osobnom životu obezvrijedila je i poništila postignuća u karijeri u njezinim očima.

S 44 godine S. se odjednom našla potpuno sama. Nema obitelji, nema voljenog muškarca, nema djece. Imala je samo posao 18 sati dnevno, gotovo sedam dana u tjednu, stare roditelje koji su se brinuli za njezin život i rijetke sastanke s prijateljima, za koje gotovo uvijek nije bilo vremena. Glavne uspomene bile su na vremena sveučilišta, na Harvard Business School, na neke stručne konferencije i svijetle projekte. Među njima se gubi nekoliko slabih uspomena na neuspjele romanse.

Naravno, S. je u snovima vidjela obitelj, djecu, prekrasan ugodan dom. Željela je pored sebe osjećati snažnog muškarca punog ljubavi. No, nažalost, sve je to bila samo njezina maštarija koju nije prenijela u kategoriju planova. Stoga ova fantazija nije imala ni najmanje šanse da se ostvari.

S. bila osoba koja je navikla postizati i pobjeđivati u svemu. I znala je jednako dobro kao i ja da se ostvaruju samo oni snovi u koje ulažemo mnogo svoje životne energije. S. je svu svoju energiju uložila u svoju karijeru.

I zaista nije imala gotovo nikakvo vrijeme naprijed da sredi stvari u svom osobnom životu. Unatoč svim objektivnim znakovima uspjeha u karijeri, njezin osjećaj vlastite vrijednosti kao žene urušavao se iznutra. Iskustvo je bilo toliko snažno i moćno da su joj se svi uspjesi u karijeri počeli činiti bijednima.

Da bi dobila priliku izaći iz ove krize, morala se mnogo promijeniti u svom životu. Morala je to početi raditi bez odlaganja.

Različiti prioriteti u vremenu

Koja je razlika između karijere žene i karijere muškarca?

U različitim životnim razdobljima na različite načine postavljamo prioritete, na različite načine ulažemo vrijeme i energiju. Kad su u naručju mala djeca, dajemo im maksimum svojih osjećaja, snage, strasti. No, u budućnosti ćemo biti velikodušno nagrađeni viđenjem rastuće, samouvjerene, emocionalno uspješne osobe pored sebe.

Odgojivši uspješnu djecu i izgradivši jaku obitelj, dobivamo pouzdanu platformu na kojoj se možemo profesionalno razvijati.

Odgojivši uspješnu djecu i izgradivši jaku obitelj, dobivamo pouzdanu platformu na kojoj se možemo profesionalno razvijati. U tom slučaju obitelj će biti izvrsna potpora i poticaj za kreativnost. Osjećamo da živimo ispravno, osjećamo smisao života. Profesionalne žene koje su odrasle s djecom često su više cijenjene na tržištu od muškaraca iste dobi. U vrijeme kada žena usmjerava svoju energiju na majčinstvo, njezin položaj na tržištu rada slabi. Ovo je očita činjenica. I pozicija poslodavca je razumljiva. Za njega je važno osloniti se na ključne zaposlenike koji su sposobni predati se svom poslu. To je učinkovitost poslovanja. I ima li smisla uvrijediti se zbog toga?

No - mjerenje vlastite ljudske vrijednosti potražnjom na tržištu rada opasno je i uzaludno. To dovodi do ogorčenosti, do mržnje, žeđi za osvetom, do borbe sa stvarnošću koju još nitko nije uspio pobijediti.

Zadaća žene nije napraviti najbolju karijeru u industriji, već se razvijati tako da njezina karijera ne ometa njezino skladno ostvarenje u drugim dijelovima života. Učinite svoj život boljim.

U tom slučaju karijera postaje izvor radosti, samopouzdanja, stabilnosti.

Preporuke

Preporuke za žene koje traže posao:

1. Što god radili - uvijek ostanite žena, nemojte se pretvoriti u profesionalnog "unisexa".
2. Prihvatite činjenicu da je na tržištu rada za većinu poslova poslodavac preferirao muškog kandidata od žene u reproduktivnoj dobi.
3. Odaberite opcije za vaše profesionalno samoostvarenje koje povećavaju vašu ženstvenost. Umjesto da se žestoko natječe s muškarcima bez tržišnih prednosti.
4. Ne bojte se neko vrijeme stati u karijeri kako biste uživali u majčinstvu, obitelji. Za žensku prirodu, postignuća u karijeri kao takva ne znače ništa.
5. Odvojite, jednom zauvijek, vaš osjećaj vlastite vrijednosti i svoje vrijednosti na tržištu kao profesionalca.
6. Bez obzira na to koliko se uspješno vaša karijera razvijala, zaustavljajte se svake tri godine, pronađite vrijeme i mjesto i provedite reviziju: nedostaje li vam nešto važno u vašem osobnom životu u potrazi za drugim postignućem?
7. Skladno usmjerite svoju energiju prema razvoju svoje karijere te stvaranju i održavanju obitelji i djece. Ne žrtvujte ni jedno ni drugo. Rješenje je pronaći i održavati dinamičku ravnotežu.