Vrijedim više

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Jedan od najčešće citiranih razloga otpuštanja s posla su niske plaće. "Zaslužujem više!" Regruti čak imaju takav koncept - "toliko košta", i u tome nema ništa loše - znanje i vještine osobe roba su koja ima ekonomsku vrijednost - i mogu se i trebaju prodati. Međutim, kako točno procjenjujete koliko vrijedite?

Sada postoje mnoge tvrtke u kojima, na primjer, tajnice rade za čisto simbolične iznose manje od sto dolara (a to nije "bijela" plaća u računovodstvu, već pravi iznos koji se predaje zaposleniku u kraj mjeseca!), Dok je u gospodarstvu, koje možda stoji preko puta, osoba koja obavlja iste funkcije prima pet, šest ili čak deset puta više! Zašto?

Jedna je djevojka, nakon nekoliko intervjua, to objasnila ovako: "Da, mogu učiniti sve što mogu učiniti i vaše djevojke, koje primaju tristo dolara, ali ja želim tisuću, jednostavno zato što imam jako duge prste." Ruskinja "). Samo je sigurna u sebe i, imajući određeno iskustvo, vjeruje da je vrijedna primiti više od drugih.

Međutim, ako se u radu tajnice dužnosti zaista mogu razlikovati-negdje je dovoljno odgovarati na pozive, a negdje morate histerično žuriti između faksa, fotokopir aparata, aparata za kavu-prijema gostiju, telefona-papira, u isto vrijeme budući da je zaštitno lice tvrtke, pomoćnik upravitelja, prevoditelj i kurir, postoje i posebnosti u kojima je iznos plaćen na temelju rezultata mjeseca potpuno uvjetovan - na primjer, prodavač u parfumeriji i u autosalonu - i oboje zahtijevaju iste vještine - poznavanje proizvoda, osjećaj za kupca, sposobnost ponuditi upravo ono što dobiju, stvarajući ugodnu atmosferu. Međutim, prodavači u trgovini parfema često su manje plaćeni jednostavno zato što tamo rade žene, a u Rusiji trenutno postoji umjetno podržana praksa da pošteni spol prima manje novca, čak i radeći na sličnoj muškoj specijalnosti.

Dakle, kako ocjenjujete svoju razinu? Prvo morate sastaviti profesiogram - vrlo korisnu stvar koja će vam pomoći da bolje zamislite i ono što se od vas traži i ono što možete ponuditi. Za detaljniju sliku preporučljivo je obratiti se stručnjaku koji u ovoj specijalnosti radi najmanje nekoliko godina.

Pokušajte navesti sve što se od vas može zahtijevati - obrazovanje, izgled, poznavanje jezika, najvažnije psihološke kvalitete (sposobnost komuniciranja s ljudima ili ustrajnost, pokretljivost ili otpornost na stres), željeni spol, raspored, sposobnost upravljanja vozilom, pisati analitičke recenzije, raditi na računalu, tipkati brzinom aviona i gledati oči za muško osoblje. Nakon što napravite popis koji morate imati, označite stavke koje možete lako predložiti. No, ovo je samo jedna od komponenti - postoji neprocjenjiva karakteristika koju ni najsjajniji kandidati ne mogu uvijek ponuditi - iskustvo. Za apsolutni maksimum, preporuča se uzeti plaću stručnjaka koji radi u istoj struci pet do deset godina u najvećoj tvrtki koju poznajete. Ako ste bankar, a ovo je Potanin, onda morate nečemu težiti. Za tajnicu je gornja traka, inače, oko tri tisuće, za voditelja prodaje - više od stotinu. Također postoji razlika u plaćanju u ruskim i stranim tvrtkama - tamo su menadžeri više plaćeni, dok su programeri manje plaćeni.

I ne zaboravite da u Rusiji postoji iznimno mali broj (dobro, oko deset tisuća) ljudi koji koštaju više od pet tisuća dolara - to ne znači da tako mali broj ljudi zarađuje velike iznose - oni su samo do tog iznosa došli postupno i, uglavnom osnivanjem vlastitih poduzeća ili generiranjem neprocjenjivih ideja - potonji su u agencijama za lov na glave poznati po svojim imenima, prezimenima i adresama, očekujući samo jednu najmanju priliku da ih nadmaše u drugoj tvrtki. Da biste postali takav specijalist, nije potrebna crvena diploma (iako je poželjna), međutim potrebna vam je želja i sposobnost za rad i studiranje, kao i sposobnost odabira prave tvrtke - rad u maloj tvrtki za malo novac je moguć samo ako uopće nemate iskustva ili ste studirali na podružnici tehničke škole za gradnju ograda Vasyukinsky kao kuhar- u svakom slučaju, čak i na prvom radnom mjestu morate se zaposliti u srednjoj velika tvrtka, jer će u protivnom kasnije biti vrlo teško tražiti visoku plaću. Još jedno pravilo - preporučljivo je ne smatrati svaki posao prvim i posljednjim - vremena sovjetske distribucije odavno su prošla, sada često tvrtka sklapa ugovor na neko vrijeme i, sukladno tome, nitko ne može jamčiti da nakon godinu ili dvije nećete dobiti otkaz bez razloga - samo raskidom ugovora. Ili da sami ne želite tražiti nešto više.

Vrlo je važno ne tražiti od ljudi da ih ocijene - za njih ste najbolji na planeti, ali dobra osoba, kao što znate, nije profesija, pa stoga možete razviti neadekvatno samopoštovanje.

Dakle, nakon procjene vlastite snage, morate otići na internet, vidjeti iznose koji se nude za slično mjesto na radnim mjestima, dodati četrdeset posto (poznato je da su plaće znatno podcijenjene, osobito ako se provodi potraga za stručnjacima putem agencije za zapošljavanje) i navesti u životopisu.

Ako vam se čini da je to premalo ili (ne daj Bože) nevjerojatno mnogo, zamolite stručnjaka koji vam se čini kao autoritet u ovom području da vas testira (ili nekoliko - barem jedan neće odbiti) i idite na nekoliko intervjui s agencijama za zapošljavanje - to je besplatno i, ako je plaća previsoka, ne slijede ponude, može se malo smanjiti. A ako ima previše ponuda, onda je očito potrebno povećati zahtjeve.

Djevojka voditeljica prodaje koja je na najtemeljitiji način provela takvo istraživanje i objavila ga dobila je mnogo bolje plaćeno mjesto nego što je planirala u velikoj banci u analitičkom odjelu-dobro obavljen posao uvijek se isplati, a to se ne bi trebalo biti zaboravljen uopće.

Stoga plaća koju ćete primati često ovisi o tome koliko ste sigurni, sposobni procijeniti svoje korisne kvalitete i razumjeti stvarno stanje na tržištu rada. Sve je to potencijal koji ima svaka osoba, samo ga trebate pronaći.