Ulaz - rublja, izlaz - dva

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Vjeruje se da zapošljavanje nije lak zadatak. Pronađi slobodno mjesto,"

S punom odgovornošću mogu reći da je prema Zakonu o radu vrlo, jako teško otpustiti neželjenog zaposlenika. No, nažalost, većina modernih ruskih tvrtki u odnosima sa svojim zaposlenicima polazi od toga da se "strogost ruskih zakona kompenzira neobavezujućom prirodom njihove provedbe". I otkaz nije iznimka od pravila. No, kako biste "održali pristojnost" i ne pokvarili svoju radnu knjižicu, najvjerojatnije ćete od vas morati napisati ostavku svojom voljom. Usput, takva je formula korisna ne samo za vas, već i za poslodavca: ako ste svojom voljom dali otkaz, poslodavac po zakonu nije dužan isplatiti vam otpremninu. Osim toga, otkaz "svojom voljom", čak i ako vas šef prisili na odlazak, de jure je otkaz na vašu inicijativu, pa možete biti smjesta otpušteni (kao da ste sami htjeli). No, ako je otkaz formaliziran kao otkaz "na inicijativu poslodavca", tada vas vlasti moraju pismeno upozoriti dva mjeseca prije planiranog "događaja".

No sve su to pravne suptilnosti i suhoparne formulacije iza kojih se kriju drame iz stvarnog života. Htjeli mi to ili ne, tijekom radnog vremena između vas, kolega i šefa (a) uspostavljaju se neformalni odnosi koje je vrlo teško prekinuti.

Povezani jednim lancem

Neka poduzeća, bez obzira na veličinu, slijede put "zapletanja" zaposlenika u upitne (sa stajališta zakona) događaje i projekte. Nemate uvijek priliku primiti pismenu odluku od šefa za ovu ili onu radnju. A načelnik će vam sa zadovoljstvom usmeno dati sumnjivu naredbu, kako ne biste bili ekstremni u "ako se nešto dogodi". Što duže radite u takvoj tvrtki, češće stavljate potpis na dokumente u čiju pravnu ispravnost niste sigurni, bit će vam teže iskočiti iz snopa. Posjedujete podatke o poslovanju tvrtke, a šefovi vas "drže" za vlastite "ludorije". Inače, u takvim uredima uprava jako cijeni iskrenost zaposlenika, njihove priče o obitelji, hobije, planove.

Uostalom, što više znate o osobi, lakše ćete pronaći poluge utjecaja na nju. Kako bi se prikupile informacije, prikladna su česta okupljanja s obiljem alkohola za opuštanje jezika. Usput, karijeru u takvim ustanovama ne stvaraju pametni ljudi, već bhakte.

Iako postoje iskonski "rizične" profesije i pozicije, na primjer, glavni računovođa.

Svaki zaposlenik može postati karika u takvom lancu.

Napustiti takav ured, čak i svojom voljom, nije lako. Dapače, pustit će vas da odete, najvjerojatnije "u miru", ali osjećaj neke nelagode i straha od prošlih grijeha može ostati dugo.

Tretiranje ljudi kao računala

I to je ono što moderni ruski rukovoditelji često griješe. Doista, zastarjela računala lako se mogu poslati u smeće, radnike koji to ne vole mogu otpustiti i zaposliti nova. Izjava: "Ne volim raditi pod svojim uvjetima i raditi ono što kažem - odlazi, na ulici je stotinu ljudi poput tebe!" - djelomično točno.

Ali od takvog "ravnodušnog" odnosa prema zaposlenicima rad prije svega pati: samo je jedna osoba uspjela ubrzati posao, već je otpušten, dok će nova to shvatiti - neće proći malo vremena (i loše obavljen posao, inače, plaši klijente; stoga ne brinite - u svakom slučaju dob takve tvrtke nije duga)!

U organizacijama koje se pridržavaju tako strogih načela otkaz može biti vrlo bolan: upravitelj će vas doslovno uoči otkaza obavijestiti o svojoj odluci i zatražiti da napišete izjavu "svojom voljom".

Nemojte se izgubiti - tražite otpremninu. Čak i ako vam to bude uskraćeno, nećete izgubiti ništa, a ako to ne odbiju, dobit ćete. Čini mi se da, napuštajući takvo poduzeće, ne biste trebali ništa požaliti - nitko ionako ovdje ne bi uložio novac i energiju u vaše obrazovanje i profesionalni razvoj, nije realno napraviti karijeru s takvim fluktuacijama osoblja, ali vi će imati dobar poticaj pronaći tvrtku u kojoj će ljudi imati "ljudski" stav.

"Ljubomorni" kuhar

Postoje ljudi koji "žive" isključivo poslovima i interesima tvrtke. Štoviše, oni ne uključuju samo dioničare koji ostvaruju dobit, već i obične zaposlenike. Ako vam se takav subjekt pokazao kao neposredni nadzornik, nećete zavidjeti! Ovo čudovište zahtijevat će potpunu predanost od podređenih na poslu, otići na vrijeme kući ili se u nedjelju opustiti s takvim šefom - i nemojte sanjati (a tu neće pomoći priče o malom djetetu ili mužu koji se prehladio). Najava vaše ostavke smatrat će se jednostavno osobnom uvredom i drskom izdajom. Spremite se za burnu scenu i čuvajte se! Bolje nemojte reći kamo točno idete.

Kuhar, slijedeći načelo: "pa nemojte se nikome približavati!" - mogu lako reći ne baš laskave stvari o vama na budućem novom radnom mjestu.

I posljednja stvar: pri napuštanju ne zaboravite, osim osobnih stvari, „posljednji“novac i „oproštajni“buket kolega, ponijeti sa sobom radnu knjižicu i, ako je moguće, pozitivne preporuke. Ali to je sasvim druga priča!