Lady business, ili Posao za damu

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Jednom je na televiziji prikazano snimanje okruglog stola na koji su pozvane Ruskinje koje su postigle uspjeh u karijeri. A pitanja koja su im postavljana uglavnom su se svodila na sljedeće:"

Oprostite, no pita li suprug mišljenje svoje žene kada otvori vlastiti posao, nije li mu teško spojiti posao i privatni život? Zašto muškarci na visokim rukovodećim položajima u velikim tvrtkama ne iznose takve tvrdnje?

Žena može biti i prva i druga. Čovjek nastoji biti samo prvi. I češće nego ne uspijeva upravo zato što se ne predstavlja kao drugi, dakle problemi i predodređenost njegova ponašanja.

Naše društvo ženi nameće određenu sporednu prirodu - ona se mora s nekim nužno posavjetovati, na nekoga se osvrnuti, opravdati se, znati svoje mjesto, uzeti u obzir zahtjeve rodbine, zgnječiti njeno “ja” petom, vjerujući da za nju postoji samo pojam "mi" čak i ako činimo dobro djelo. Čini se da nema pravo ući u bilo koju arenu, jednostavno na temelju potreba vlastite osobnosti. Žao nam je, ali vlasnik tvrtke i učitelj u školi imaju određeni niz uobičajenih problema: posao, ako je žena shvaća ozbiljno, oduzima joj puno energije, misli, kreativnosti i vremena. I poslovna žena i učiteljica zbog svog odgoja i tradicije imaju stav da bi stan prave žene trebao zasjati, police bi trebale prštati od zaliha čiste posteljine, hrane, dijete bi trebalo biti zdravo, njegovano i okruženo pažnjom. No, kad bezglavo krenete u ono što volite, sastavite poslovni plan ili provjerite eseje svojih učenika, zaboravljate na brdo prljavog posuđa. I koja je onda temeljna razlika između jednog i drugog? Da žena na vodećoj poziciji dobije deset puta veći iznos od učiteljice? Ali govorimo o položaju žene, a ne o stanju novčanika.

Glavni problem svake zaposlene žene je kada prestati? Gdje je linija nakon koje vam liječnici mogu postaviti dijagnozu: radoholizam? S jedne strane, radna sposobnost je možda najsigurnija od ovisnosti - stvara samopouzdanje, žeđ za životom i omogućuje ženi da se osjeća kao izvanredna osobnost. No, s druge strane, "radoholizam" dovodi do narušavanja drugih aspekata života, prije svega osobnih, dovodi do stresa, prenaprezanja, osjećaja nedostatka slobode i nelagode od te ovisnosti.

Futurolozi XXI stoljeće nazivaju "stoljećem žena". A korijeni ove definicije, naravno, leže u prošlom stoljeću, kada su žene napravile "tihu revoluciju", zauzevši dostojnu poziciju, najprije na području najamnog rada, a zatim i na području poduzetništva. Žene su mogle zauzeti čvrste pozicije u malim i srednjim poduzećima, posebno u sektoru usluga. Uostalom, posao se može raditi na onome što ljudima treba uvijek i ponajviše. Prije svega, to je učenje, zabava i hobiji. Posao je obično mali i mobilan jer je organiziran po principu drugog ognjišta. Klub, kozmetički salon, umjetnička galerija, frizer - mjesto idealno uređeno načelima obiteljske organizacije. U ovom slučaju stvar se ne miješa u obitelj, već pomaže ženi da bude neovisna i domaća, šef, supruga i majka.

Ništa manje popularni nisu ni tradicionalni tipovi poduzetničkih aktivnosti, među kojima su vodeći trgovina (još iz vremena Kijevske Rusije) i mala proizvodnja "kruha svakodnevnog" - hrane i industrijske robe.

Postoji, međutim, još jedna vrsta - žene koje vode korporacije, holding kompanije koje se bave politikom. Nehotično se počinju igrati neženskih igara i stječu muške osobine: želju da obrane svoju poziciju, preuzmu kontrolu u svoje ruke i zauzmu nišu. Razvija se nova poslovna psiha. Spolna slika se izravnava, postaje aseksualna.

Danas 80% poduzetnica u Rusiji ima visoko obrazovanje, gotovo dvije trećine njih su u braku i imaju jedno ili dvoje djece. 25% poslovnih žena započelo je svoj posao u dobi u procvatu prije 35. godine, oko 40% - između 35. i 45. godine te još 35% - 45 godina i starijih. Starost poduzeća na čijem su čelu od 3 do 7 godina. "Ženske" tvrtke osiguravaju posao za svakog četvrtog radnika u zemlji.

Žene su u metode upravljanja i poslovnu kulturu unijele intuiciju, "agilnost", društvenost, brigu za ljude, emocionalnost komunikacije i poseban stav prema osobnim vezama. Ove značajke omogućuju govor o nastajućem ženskom stilu upravljanja, čiji je moto: "Zdrav razum, a ne pobjeda po svaku cijenu."

Pjesnica Marina Tsvetaeva napisala je kako je "uspjeh biti na vrijeme". Kvaliteta je izvrsna! No ako se nadopuni kompetencijom i sposobnošću prezentiranja sebe i svojih ideja, odabirom pravih prioriteta i stvaranjem blisko povezanog tima istomišljenika, tada se vjerojatnost uspjeha značajno povećava. Jer odavno je poznato da ljude privlače oni koji su uspješni i uspješni u svom poslu.

Kao što je rekla Margaret Thatcher: "Ako želite dobiti savjet o tome kako poslovati, obratite se muškarcu, ako želite da se posao ostvari, obratite se ženi." Još u 13. stoljeću supruge tatarsko-mongolskog kana zajedno sa svojim visokim muževima sudjelovale su u državnim vijećima. Stoljeće ranije, ruske princeze uživale su slične privilegije. Najintimnije misli ruskih knezova ponekad se nisu usuđivale provesti bez prethodnog savjetovanja sa svojim plemenitim supružnicima. Dakle, kada je Svjatoslav Vsevolodovič napao Davyda Rostislavoviča 1180. godine, najprije se posavjetovao sa suprugom, a najbližim suradnicima nije rekao ništa. Danas, suprug uspješne voditeljice često počinje patiti od kompleksa inferiornosti. Nije ona ta koja mijenja svoj stav prema njemu, iako je žena sklona traženju jačeg partnera, no on se sam sebi čini neodrživim, optužuje svoju ženu za prezirni odnos prema njemu … naučio čitati knjige, jer je iskreno vjerovao da je žena dovoljno obrazovana ako ne pomiješa muževu košulju s njegovom jaknom. Stoga uspješna žena ili tolerira takav stav prema sebi, ili na novoj razini svog uspjeha pronalazi drugog, ravnopravnog muškarca.

Poslovne žene psiholozi savjetuju da se, stupajući u odnose s muškarcima, lako prebaciti s muškog na ženski stil ponašanja i obrnuto. Ovo je vrlo ispravan put za ženu koja se odlučila etablirati na tradicionalno muškom polju. Jer kad se žena potpuno identificira s muškarcem, suparnici je lako pobijede. No, kada žena pređe u intuitivnu zonu očitovanja ženskih energija, one se gube.

Ženska životna energija, poput mačke koja živi devet života, u određenoj fazi postaje naša podrška. Čini se - ovdje je dno, a ispod njega - još jedno, i - još jedno … Žena intuitivno osjeća da iza ruba - nešto drugo. To se "nešto" može nazvati kako god želite - kolektivno nesvjesno, iskustvo iz prošlih života svih mudrih žena - ali doista se intuitivno prenosi.

“Žene poduzetnice”, prema riječima Viktor Khanin, izvanrednog profesora na Psihološkom fakultetu USU -a, “imaju mnoge prednosti, a mnogima se vrijeme činilo apsurdnim. No, danas joj posao uvelike uspijeva zbog činjenice da je bila prva. U usporedbi s muškim kolegama, žene su nepredvidive, nisu uvijek dosljedne i, kao rezultat toga, fleksibilne su u donošenju odluka. To dobro dođe, na primjer, u poslovima modeliranja, gdje je nemoguće sve izračunati."

Časopis Forbes objavio je popis 50 najutjecajnijih poslovnih žena svijeta. Vodi ga Marjorie Skardino, predsjednica Pearsona, koji izdaje Financial Times i The Economist. Druga je Anne Lavergeon, predsjednica francuskog državnog monopola za nuklearnu energiju Cogema. Na trećem mjestu je Mary Ma iz Hong Konga, vrhunski menadžer u Legendu, jednom od najvećih dobavljača računala.

Sastavljači popisa primjećuju da postotak žena na ključnim pozicijama raste u cijelom svijetu.

Sada je u Britaniji, na primjer, 25% top menadžera žena, iako je prije 10 godina njihov udio bio manji od 10%. Povećao se udio žena koje rade u industrijama koje su se tradicionalno smatrale "muškim": Anne Laverjohn zadužena je za cijelu francusku nuklearnu industriju, Maria Sylvia Markish voditeljica je najveće brazilske čelične tvrtke Siderurgica National, Sari Baldouf je na čelu Nokia infrastrukture.

Osim toga, ako su ranije u tvrtkama koje su se smatrale "obiteljskim poslovima" žene u pravilu bile izolirane od donošenja ključnih odluka, sada više nego ikad određuju strategiju i taktiku.