Kako znati kada ćete dobiti otkaz

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Otkaz iznimno rijetko pada na zaposlenika poput snijega na glavi. U pravilu, prethodi niz signala koji ukazuju na to da uprava ozbiljno razmišlja o tome da se jednom zauvijek rastane od zaposlenika. Ako uspijete na vrijeme uočiti te "znakove sudbine", možda ćete spriječiti nadolazeću "odmazdu" ili barem početi tražiti novo mjesto ne napuštajući staro.

Užasnuti smo kad čujemo izraz "Otpušteni ste!", Ali čak ni ne pokušavamo primijetiti signale koji dolaze gotovo svakodnevno od nadležnih, ako su se ozbiljno odlučili oprostiti od nas. Čelnici pokazuju svoju namjeru mnogo prije X-dana, ali mi nagovještavamo ove natuknice zbog šefovog lošeg raspoloženja i položaja zvijezda na nebu. Možda biste trebali biti pažljiviji i slušati znakove koji dolaze izvana? Uštedjet će vrijeme i pomoći će vam da sačuvate živce.

Signal 1. Niste pozvani na važne sastanke

Ranije niti jedan sastanak nije mogao proći bez vašeg sudjelovanja, ali sada se čini da uprava zaboravlja pozvati "vrijednog zaposlenika" na ovaj ili onaj sastanak. Naravno, u početku vas ovo neće nimalo upozoriti, možda ćete čak osjetiti i olakšanje, kažu, "napokon su mi prestali vješati sve kovčege". No prije ili kasnije morat ćete prihvatiti činjenicu da šefu i radnom timu jednostavno više nije potrebno vaše mišljenje.

Prije ili kasnije morat ćete prihvatiti činjenicu da šefu i radnom timu jednostavno više ne treba vaše mišljenje.

Signal 2. Degradirate se

Ako ste sigurni da radite jednako naporno kao i prije, ali šefovi vas odjednom "ugađaju" degradiranjem, bolje je odmah se pripremiti za mogući otkaz. Iako, naravno, imate puno pravo saznati prave razloge kadrovske preslagivanja. I bolje je izravno razgovarati s upravom, a ne slijepo vjerovati tračevima sa strane.

Signal 3. Šef vam piše "pisma"

Ranije ste od nadređenih dobivali opomene isključivo verbalno, šef bi vas mogao malo izgrditi zbog nekih grešaka, ali sada kritika izlijeva poput roga izobilja, pa čak i u obliku dugih "pisama"? Ovo je razlog za razmišljanje o činjenici da vas baš i ne žele vidjeti u osoblju ove tvrtke. Očigledno, ozbiljno živcirate svog šefa, a on svim silama pokušava dokazati sam sebi da ne pripadate ovdje. I hrpa pisanih pritužbi - izvrstan materijal, koji ukazuje na to da je vaš rad izazvao stalne kritike.

Signal 4. Kolege na svakom koraku šapuću o vašem otkazu

Naravno, puno je bolje osobno razgovarati izravno sa svojim nadređenima i ne vjerovati glasinama o hodniku, ali oni vam ponekad mogu učiniti dobru uslugu. Ako iz lokalnih tračeva sve češće čujete da vam šef misli izbaciti vrata, slobodno počnite tražiti novo mjesto za sebe. Uostalom, nema dima bez vatre.

Signal 5. Vodstvo se iz milosrđa promijenilo u bijes

Ako je šef odjednom prestao primjećivati vaš uspjeh, razmislite o činjenici da se očito odričete svojih pozicija u ovoj tvrtki. Čak i prije niste mu bili "najdraži", ali elementarni "odradili ste sjajan posao" barem ste povremeno čuli. Pokazana ravnodušnost i izljevi bijesa ispočetka ukazuju na to da šef možda ne vidi vašu zajedničku budućnost u karijeri.

Čak i prije niste mu bili "najdraži", ali elementarni "odradili ste sjajan posao" barem ste povremeno čuli.

Signal 6. Plaća vam je značajno pala

Kad tvrtka prolazi kroz teška vremena, svi zaposlenici moraju stegnuti kaiš. U takvim slučajevima uprava objašnjava razloge pada plaća i pokušava predvidjeti vrijeme privremenih poteškoća. Međutim, ako ste samo vi potpali pod distribuciju - razmislite, žele li vas zamoliti da napustite svoje poznato mjesto? U nekim tvrtkama uprava na ovaj način tjera zaposlenika na otpuštanje, nadajući se da će ga smanjenje plaća natjerati da svojom voljom napiše izjavu.

Signal 7. Vaš se rad temeljitije provjerava

Ranije se uprava u potpunosti i potpuno oslanjala na vašu profesionalnost, ali sada provjerava gotovo svako slovo u sljedećem dokumentu koji ste pripremili? Pa, to može biti dobar ili loš znak. U najboljem slučaju možete govoriti o promaknuću - šefovi će vam ponuditi primamljivu ponudu, ali žele biti potpuno sigurni da ste upravo vi osoba koja im je potrebna. Pa, u najgorem slučaju - razmislite o predstojećem otkazu. Možda vam više ne vjeruju kao prije, a vaš boravak u timu ne smatraju obveznim. Vjerojatno ste zaslužili takav stav ako ste ranije ozbiljno pogriješili.

Nažalost, to je uvijek slučaj s poslom - nikada ne možete biti sto posto sigurni u ništa i nikad. Danas ćete se možda osjećati gotovo kao najuspješniji i najperspektivniji zaposlenik velike tvrtke, a za par mjeseci bit će vam ponuđeno da preuzmete ugovor o radu u odjelu za osoblje. Zato vrijedi pomno paziti na sve što se događa oko vas, a ne zanemariti nedvosmislene signale nadređenih i kolega.