Ti si šef. Upute za korištenje

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Rusija je od pamtivijeka bila poznata po svojim patrijarhalnim tradicijama. Uloge muškaraca i žena bile su strogo odvojene: muškarac je bio glava obitelji, lovac i hranitelj, a žena čuvar ognjišta. Danas sve češće možete vidjeti takve "čuvare" koji upravljaju vlastitim tvrtkama i donose mnoge važne i odgovorne odluke. Postotak žena koje se, kao i do sada, u potpunosti posvećuju obitelji i mužu, velik je, ali ipak udio karijeristica, uspješnih žena i šefica danas nije manji.

Svijetle, svrhovite, uvijek ženstvene, elegantne, pametne i energične - to su šefovi dama. No često poslovna žena doživi neku vrstu psihološke usamljenosti, jer mora biti vrlo oprezna pri odabiru kruga prijatelja. No, bogatstvo i uspjeh čine takve žene poželjnim mladenkama.

Ako ste žena šefica, obratite posebnu pozornost na krug svojih muških poznanika, budući da ih često ne pokreću prijateljski i ljubavni osjećaji, već želja da se postigne materijalno blagostanje na račun tuđeg uma i rada.

Moja prijateljica Daša postigla je mnogo za svojih 35 godina. Ima nekoliko cvjetnih butika u Moskvi, njezina tvrtka radi na mnogim velikim događajima u gradu, ukrašavajući dvorane cvijećem. Dasha govori na nagradama i konferencijama, prisutna je na gotovo svim društvenim događajima i okupljanjima, sudjeluje na međunarodnim izložbama i često postaje pobjednica. Ima dvije lijepe kćeri blizanke, muža, stanove i automobil - općenito, potpunu obiteljsku i financijsku dobrobit. No, njezin muž već dugo ne radi, budući da Daša zarađuje za sve. Samo joj ponekad pomaže na izložbama i konferencijama, ali obično sjedi kod kuće, vozi se gradom u automobilu koji je Daša kupila, igra u kockarnici ili odlazi u restorane. Najvjerojatnije ćete suditi mom prijatelju. Pitate: "Što ona radi pored tako slabog čovjeka?" Odgovor je jednostavan: ona ga i dalje voli, a dvije male kćeri ne mogu biti lišene oca. U ovoj situaciji jaka žena bila je pored slabog muškarca. Ostvarivši svoje ambicije u karijeri, nije se mogla naći muškarcem vrijednim u svakom smislu.

U anketi, čije je rezultate objavio Daily Telegraph, utvrđeno je da su, prema mišljenju većine Britanaca, žene bolje gazde od muškaraca. Ispitanici su izjavili da žene-šefovi znaju cijeniti i inspirirati svoje podređene, znaju stvoriti klimu pogodnu za učenje i razvoj.

Muški menadžeri na srednjoj razini također su rekli da su smatrali da su žene učinkovitije, ali viši rukovoditelji nisu vidjeli veliku razliku između šefova različitog spola. Oko 90% vodećih poslovnih mjesta imaju muškarci.

Istraživanje koje je obuhvatilo 2.000 zdravstvenih radnika i raznih vladinih dužnosnika pokazalo je da vjeruju da su šeficice bolje u svojim poslovima. U 11 od 14 kriterija za procjenu učinkovitosti žene su pokazale bolje rezultate od muškaraca, a u preostala tri su im bile jednake.

Pokazalo se da su menadžerice učinkovitije u smislu stila vodstva i da ih osoblje više cijeni.

No da biste stekli poštovanje i priznanje među podređenima, osobito ako počnete raditi u novom timu, morat ćete proći nekoliko faza. Vaš je zadatak skladno se uklopiti u tim s već uspostavljenom tradicijom. Ne biste trebali odmah pokušavati obnoviti odnose, napraviti promjene, čak i ako vam se čine neophodnima. Za početak, samo pogledajte kako su vaši podređeni navikli raditi.

Poznanik. Prvi korak u započinjanju novog posla jest osobno upoznati svakog od svojih podređenih. Naravno, ako broj podređenih nije prevelik. Pokušajte biti pažljivi, sjetite se, ako je moguće, imena i lica zaposlenika. I nemojte očekivati da će vas svi zaposlenici prihvatiti odjednom. Sigurno će se pojaviti i pristaše i zlonamjernici. To se ne može izbjeći. Ali isprva pokušajte ne uplitati se u unutarnje sukobe i ne zauzimati stranu.

Bolje je uopće ne reagirati na napade i ironiju na vašu adresu. Nakon nekog vremena, ako se budete ponašali ispravno, zlobnici će se naviknuti na vas, a dobroćudni će tvrditi svoj stav prema vama, a atmosfera će postati manje napeta.

Stjecanje i održavanje autoriteta. Recimo da je odnos u timu uspostavljen. Sljedeći korak je stjecanje autoriteta, i to neformalnog. Nije lako, ali je sasvim realno. Trebali biste osvojiti vođe tima. Nije ih teško prepoznati: ljudi im uvijek dolaze po savjet. Oni pokušavaju ugoditi novim zaposlenicima. Najvjerojatnije će neformalni vođe kolektiva biti muškarci - privlače ih žene koje tamo rade. Iskoristite svoj ženski šarm kako biste s njima uspostavili topli odnos. Cijeli će tim slijediti vođe nakon vas.

Održavanje autoriteta još je teže od stjecanja autoriteta. Sada nemate pravo činiti ni najmanje greške u svom poslu. Ako pokažete svima da se i sami petljate, tada se gubi autoritet. Tražite od sebe sve što ćete zahtijevati od svojih podređenih.

Upravljanje je cijela znanost. Naravno, ako ste izabrani za važno mjesto, to znači da već imate dovoljno menadžerskih kvaliteta. Radnje cijelog tima moraju biti usklađene i sinkronizirane - to je upravo ono što morate postići.

Zato ne zaboravite o motivaciji … Ovo je jedna od glavnih poluga kontrole. Naučite li ispravno i kompetentno ocjenjivati rad svojih zaposlenika, promptno i pošteno poticati i kažnjavati, postat ćete uistinu dobar i cijenjen šef.

Razmislite o činjenici da smo svi ljudi. Materijalno blagostanje daleko je od posljednjeg na popisu prioriteta u životu. Čak i ako je posao vrlo zanimljiv i uzbudljiv, financijski poticaji za pravodobnu, kvalitetnu izvedbu neće naštetiti.

Na jednom od bivših mjesta rada imao sam šefa, Maksima Sergejeviča. Sjajna osoba, veliki vođa. Odnos s njim bio je izvrstan: često smo razgovarali ne samo o poslu, već i "za cijeli život". No, čim smo počeli govoriti o materijalnoj nagradi, sve je postalo drugačije. Bonusi za dobar rad samo su nam obećani, kao i postotak od prodaje. I nije bilo govora o povećanju plaća. Tako se naš prijateljski tim brzo raspao, a u tvrtki je započela fluktuacija osoblja.

Nemojte dovesti do slične situacije. Zapamtite da svatko zaslužuje nagradu za zaista dobro obavljen posao.

Štoviše, sada se to može učiniti ne samo uz pomoć naknade, već i dogovaranjem raznih događaja, koji, usput rečeno, pozitivno utječu na rad i raspoloženje cijelog tima. Izleti u prirodu, izleti u restoran, korporativni događaji - sve će to samo pomoći u radu.

Nakon nekog vremena, siguran sam da ćete se moći naviknuti na novi tim, steći autoritet među svojim podređenima i postići uspjeh. Glavna stvar je, ne brinite, budite sigurni u sebe i svoje snage, tada će sve sigurno uspjeti!