Najnovije izmjene u zakonodavstvu o zaštiti rada 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Ima li promjena u zakonodavstvu o zaštiti rada u 2020., koje su najnovije vijesti na ovom području? Sastavili smo izbor svih inovacija.

Prevencija - posebna pažnja

Na području poboljšanja sigurnosti rada u 2020. naglasak će se staviti na prevenciju ozljeda na radu i razvoj profesionalnih bolesti. To je potrebno samim zaposlenicima, a korisno je za državu i poslodavce. Procijenite sami: smanjenje ozljeda u poduzećima smanjit će troškove rehabilitacije ozlijeđenih građana, što će također utjecati na gospodarski potencijal zemlje.

Poslodavci su također zainteresirani za to da na poslu bude mirno: neće biti zastoja, bit će smanjene posebne stope osiguranja koje se plaćaju za socijalno osiguranje zaposlenika od ozljeda.

Tijekom 2020. planira se potpuna provedba potprograma Sigurni rad. Ona pruža:

• potpuno uklanjanje radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima (radni uvjeti klase 4);
• formiranje sustava upravljanja sigurnošću rada;
• pravodobna dijagnoza radnika sa simptomima profesionalne bolesti;
• posebna procjena radnih uvjeta radi utvrđivanja stvarnih uvjeta u kojima radnici rade.

Zanimljiv! Izmjene pravila za otpuštanje zaposlenika u 2020

Radni uvjeti

Dakle, najvažnije promjene utjecati će na uvjete rada. Ako se prema rezultatima posebne procjene pokaže da radnici rade u opasnim uvjetima i da je postavljen 4. razred, poslodavac će morati obustaviti djelatnost. Radovi se mogu nastaviti tek nakon odobrenja plana za uklanjanje opasnih uvjeta rada. Nakon toga treba provesti dodatnu, izvanrednu provjeru.

Radnicima koji su zaposleni u opasnim uvjetima potrebno je privremeno dodijeliti drugo radno mjesto i isplatiti im prosječnu plaću.

Pretpostavlja se da će uskoro na sva poduzeća s 1 i 2 klasom opasnosti biti instalirani sustavi daljinskog nadzora radi poštivanja sigurnosnih pravila. Ostatak poduzeća moći će instalirati sustave prema vlastitom nahođenju.

Posebna procjena na nov način

Izmjene zakona o zaštiti rada u 2020. također će utjecati na provođenje posebne procjene, o najnovijim vijestima - dalje. Neće se smatrati položenim ako se rezultati ne učitaju u FSIS. Poslodavci će morati vrlo pažljivo odabrati stručnu organizaciju koja će provesti posebno ocjenjivanje.

Ne treba zaboraviti da je u ugovoru o usluzi potrebno propisati potrebu primanja izvješća o učitavanju podataka, pa tek nakon toga uslugu platiti stručnjacima. Izvještaju se mora dodijeliti jedinstveni broj i napisati odgovarajuće potvrdno pismo. Ako se radi o elektroničkom dokumentu, tada mora biti popraćen elektroničkim potpisom.

Ove izmjene zakona o zaštiti rada stupile su na snagu 1. siječnja 2020. u Rusiji.

Inače, 2020. godine procjena rizika koji mogu dovesti do ozljeda radnika postat će obvezna u fazi puštanja u rad proizvodnje.

Inovacije u Zakonu o radu

Nakon ažuriranja odjeljka u Zakonu o radu Rusije, poslodavci će morati zaposliti stručnjaka za zaštitu rada. To se odnosi na poduzeća koja zapošljavaju više od stotinu ljudi. Ako je zaposlenika manje, tada za zaštitu rada u proizvodnji može biti zadužen sam menadžer, ovlašteni zaposlenik poduzeća, poduzetnik ili tvrtka koja pruža takve usluge.

O mikrotraumama

Što će još biti novo u zakonodavstvu o BZR -u 2020., koje su najnovije vijesti?

Promjene će utjecati i na istraživanje industrijskih nesreća. Ako su se prethodnih godina smatrale samo hitne situacije koje su uključivale invalidnost zaposlenika, sada će Zakon o radu također iznijeti takav pojam kao "mikrotrauma". Poslodavci će morati uzeti u obzir takve ozljede zaposlenika i provesti reviziju činjenice ozljede. Čim se kodeks izmijeni, morat će procijeniti rizike na radnom mjestu i u uputama o zaštiti rada propisati koje mjere sigurnosti treba uzeti u obzir.

Zanimljiv! Nove elektroničke radne knjige od 2020

O liječničkom pregledu

Promjene će utjecati na obvezne liječničke preglede zaposlenika. Evo najvažnijih stvari koje su planirane:

1. Otkažite zdravstvenu putovnicu.
2. Prenesite mišljenje liječnika nakon pregleda izravno u ruke voditelja, kako bi on bio svjestan zdravlja zaposlenika i znao imaju li kontraindikacije za rad. Istovremeno, poslodavci neće imati pristup medicinskoj povjerljivosti.
3. Također, poslodavci će imati priliku poslati zaposlenika na dodatni liječnički pregled nakon što je već duže vrijeme na bolovanju.
4. Također se razmatra mogućnost prijenosa preslike liječničkog nalaza u fond za socijalno osiguranje.

Kakve se promjene u ovoj godini očekuju u radnom zakonodavstvu i na području zaštite rada - možete saznati i iz videa:

O elektroničkim dokumentima

Poznato je da će uskoro radne knjižice postati elektroničke, a iste će biti i potvrde o bolovanju. Najvjerojatnije će se dokumentacija o BZR -u, uključujući evidencije brifinga, u bliskoj budućnosti također čuvati u elektroničkom obliku.

Inače, vođenje registra normativnih pravnih akata također će postati obvezno. Za to će se stvoriti elektronička baza podataka kako bi joj svi zaposlenici imali pristup.