Biti šef? Bože sačuvaj

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 14:08

Radni život bilo koje odrasle osobe, na ovaj ili onaj način, odvija se u jedinstvu i borbi suprotnosti: šefa i podređenih. Tijekom svojih 30 godina uspio sam posjetiti oba oblika. A sada sam potpuno siguran da je biti podređen mnogo bolje. Za to postoji milijun razloga. Ali vrijedi se detaljnije zadržati na glavnim.

1. Koliko god se trudili, nikada nećete biti dobri za svoje podređene. Možete im povećati plaće, dopustiti im da zakasne, otići na neplanirane odmore, uzeti slobodno, unaprijed napredovati tri mjeseca unaprijed, podići im posao, ali kad jednom posrnete, ukorite, ukorite ili otpustite nemarnog radnika, prijatelja njih dvoje preostalo, i to je to. vaša plemenita djela bit će odmah zaboravljena, a vaše kosti oprane do kristalnog sjaja. Kad god učinite nešto dobro za podređenog, to se podrazumijeva i odmah mu se izbacuje iz glave. Međutim, svaki komentar ide u kasicu prasicu koju će glasno protresti nakon svakog redateljevog mlaćenja (čak i ako je to tisuću puta pošteno i ponavlja se najviše jednom u šest mjeseci). Stoga su svi dostupni šefovi podređeni podijeljeni na:

a) bezobrazni tirani

b) nesposobni novaci

v) nevjerojatni komadi

G) nepažljivi, bezosjećajni i nesposobni "ući u položaj" krekera

e) arogantan bezobrazan

e) izbirljivi i nepošteni pedanti

g) ljubomoran na uspjehe podređenih spletkara

h) h) osrednjost

i) gubitnici

Do) ako nastavimo, abeceda neće biti dovoljna …

2. Šef nema prijatelja na poslu. Čak i da jesu prije nego što ste vi postali šef. Nažalost, svi koji se pokušavaju sprijateljiti sa šefom često se pred očima optužuju za vlastiti interes, umišljenost, bliskost ili karijerizam. Stoga se neće mnogo podređenih usuditi "sprijateljiti" sa šefom, kako se ne bi uhvatili u takvim grijesima. S druge strane, nije vam isplativo imati prijatelje među izvođačima. Kako ih, na primjer, onda pitati čine li neoprostive greške? Kako kazniti? Lišiti premije? Zapaliti? Ako govorite istinu, izgubit ćete prijateljstvo, ali ako ga zadržite, naštetit ćete uzroku. Jedan od mojih poznanika jednostavno je bio u idiotskoj situaciji: morao je smanjiti zaposlenike, dok nije morao mnogo birati - ili je otpustio jednog od svojih najboljih prijatelja, ili zaposlenicu, samohranu majku. Štoviše, sa stajališta prednosti slučaja (da ne spominjemo pravnu i moralno-etičku stranu problema), prvo je bilo poželjnije. Pozvavši prijatelja, poznanik mu je mirno objasnio bit problema. Od tada dvije godine uopće nisu razgovarali.

3. Gazda je predmet neprestanih tračeva. Kad bi ljudi stvarno štucali svaki put kad bi ih se sjetili s neljubaznom riječju, šefovi bi imali kronično štucanje. Jer u njihovom slučaju sve je predmet rasprave: odjeća, kozmetika, parfemi, frizura, hod, ponašanje, djela, intonacija u glasu, osobni odnosi, gastronomske sklonosti, raspored rada, odabir mjesta za odmor, bračni drug, djeca, voljeni pas, pa čak i fitnes -trener i obiteljski terapeut … Samo Madonna može biti popularnija od ličnosti poglavice, pa čak ni ona ne može uvijek odoljeti konkurenciji. Istodobno, tračevi i legende o šefu, kao i svaka narodna umjetnost, prenose se od usta do usta, od starijih do mlađih zaposlenika, stječući sve više novih detalja i pikantnih detalja. Na primjer, izraz moje prijateljice, koji mi je na telefon u prisustvu tajnice dobacio, da želi unajmiti drugi stan, vratio joj se dva tjedna kasnije u obliku priče o tome kako je imala svađu s njezin suprug i namjerava se od njega razvesti. Logika je željezna.

4. Šef je opasan i stresan posao. Da, ne doprinosi zdravlju. Odgovornost je glavna pošast vođe. Što god tko učinio, morat ćete odgovoriti. Trebalo bi vas boljeti glava, što i kako treba učiniti kako bi se poboljšao rad, postigli potrebni rezultati, kako sve pravilno organizirati, kako uspostaviti kontakte … Kontinuirano "Što? Gdje? Kada?" Istodobno, od svojih podređenih možete tražiti pomoć, savjete i ideje koliko god želite na sastancima - oni su čvrsto uvjereni da je "inicijativa kažnjiva", stoga su odavno izgubili naviku razmišljanja i samo nose iznesite svoje upute. Što dalje radite, više ćete "zaraditi" nervne čireve, počevši od krpelja u lijevom oku pa do čira na želucu ili (osobito za muškarce) srčanog udara.

5. Šef nema slobodnih dana i praznika. Također nema fiksni radni dan (osim ako je, naravno, "general za vjenčanja" u firmi). Njegovo je djelo pravi bijesni vuk koji nastoji pobjeći u šumu, pa se morate držati u stalnoj dobroj formi. I žao mi je što postoji samo 24 sata u danu, a samo 7 dana u tjednu.

6. Vođe nemaju privatnost. Pretjerana odgovornost, preopterećenost poslovima i brigama dovodi do razvoja frigidnosti. Seksualni terapeuti više su puta upozoravali da radoholičarima prijeti djelomična ili potpuna impotencija ili, barem, gubitak svakog interesa za seksualni život. A koji partner ovo može dugo izdržati? Hajde, seks - ali kulturna rekreacija? Uostalom, šefovi čak imaju poslovne večere u 9 od 10 slučajeva.

7. Šefu je teško promijeniti posao. Za razliku od podređenih, koji se barem svaki mjesec mogu seliti iz tvrtke u tvrtku, šef si to ne može priuštiti. Ljudi se često ne pozivaju na rukovodeća mjesta (menadžeri na tržištu rada su jedinstvena roba), ali ne mogu svi nakon izvršne stolice preći u rang izvođača (čak i ako je to bio odjel od 5 osoba). narod). Netko staje na put taštini, netko nije zadovoljan s manje novca (šefovi su plaćeni više od izvođača). Ili se podređeni nije snašao sa šefom, poslao je njega i posao u pakao i pronašao novo mjesto za sebe.

Ovako u dokolici razmišljate o teškoj sudbini šefova i odlučujete da je bolje biti običan izvršni djelatnik koji radi za normalan novac 5 dana u tjednu, propisan Zakonom o radu 8 sati dnevno. A ako šef to shvati, možete samo promijeniti posao - neka bude ljubomoran. O svim tim jednostavnim životnim radostima može samo sanjati.

Alena Metelkina